據(jù)悉，北京、福建、陜西、遼寧等多省市紛紛開始制定國(guó)企薪酬改革相關(guān)細(xì)化方案。其中，在深化混合所有制改革、優(yōu)化國(guó)資監(jiān)管體系的同時(shí)，建立“能增能減”的市場(chǎng)化薪酬改革制度將成為重點(diǎn)。此外，發(fā)改委、人社部等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸瑢⒗^續(xù)加大混合所有制改革企業(yè)在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權(quán)力度，同時(shí)將進(jìn)一步推動(dòng)深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，通過擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)