每年都有很多人問這個(gè)問題，當(dāng)然，我當(dāng)年也是（手動(dòng)滑稽），這種問題的答案其實(shí)只有一個(gè)：因人而異。

從工作至今，創(chuàng)業(yè)小公司、中型創(chuàng)業(yè)公司和上市大公司都經(jīng)歷過，做過小公司市場部經(jīng)理、上市公司市場總監(jiān)、創(chuàng)業(yè)公司合伙人。我覺得大公司是一座圍城，外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去；小公司是一個(gè)村落，城里的看不上，村里的不想出去。

大家過去對大公司的誤解：

a、大公司等于知名的品牌

很多同學(xué)想進(jìn)入知名大公司，一個(gè)重要原因是這樣“聽起來有面子”，事實(shí)上大企業(yè)確實(shí)可以給你提供平臺背書、品牌加成，在自我介紹時(shí)，頭頂大公司光環(huán)確實(shí)容易得到別人的關(guān)注和尊重，跳槽換工作時(shí)也能為你加分。但實(shí)際上，如果你本身只是處于基礎(chǔ)職位或者較邊緣部門，且能力又沒有超過本部門至少75%的人時(shí)，往往很難有機(jī)會展現(xiàn)專業(yè)能力，這時(shí)有百分之90%的可能，你都只會淪為大企業(yè)中的螺絲釘，當(dāng)你離開這家公司的時(shí)候，你僅僅只帶走了一些光環(huán)。你在別人眼中得到的尊重，更多只是平臺的光環(huán)作用而已，欲戴其冠 必承其重，帶上厚重的王冠，能否撐得起他的重量，心中苦水也只自己知道。

b、大公司高收入與高待遇

一定職位穩(wěn)定后下來的收入不低，但根據(jù)職場進(jìn)階的原理，都是先做孫子再做爺爺，從這個(gè)角度出發(fā)，剛進(jìn)入大企業(yè)，你必然要做孫子，就是裝孫子也不能違反進(jìn)化論的原理，大家可以去問問有多少人是給世界500強(qiáng)企業(yè)白打工的（免費(fèi)實(shí)習(xí)生），當(dāng)然，很多企業(yè)都存在這樣的問題，很多應(yīng)屆生都是從基礎(chǔ)崗位做起，數(shù)據(jù)分析師、銷售員、咨詢顧問等等，底薪也沒有多少，并且也是競爭激烈，你不想干，后面排著隊(duì)的人等著干，大家都覺得大公司往往有著良好的福利待遇，譬如今兒發(fā)發(fā)這個(gè)、明兒發(fā)發(fā)那個(gè)，今兒這個(gè)獎(jiǎng)金、明兒那個(gè)補(bǔ)貼的，但是這些很多公司現(xiàn)在都有，包括一些創(chuàng)業(yè)型公司。）

c、大公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)

當(dāng)初天真的以為大公司會有更系統(tǒng)的培訓(xùn)，但實(shí)際發(fā)現(xiàn)，大公司需要的是專精人才，所謂的“大公司培訓(xùn)”，能提高的也只是特定領(lǐng)域，而這些所謂工具培訓(xùn)，在大多數(shù)地方也都能找到替代品。職場的本質(zhì)是價(jià)值交互，而不是你的學(xué)校，即使做培訓(xùn)，內(nèi)容也都是崗位相關(guān)，為了讓你快速適應(yīng)崗位需求，盡快產(chǎn)出，并不會牽扯太多其他的知識，想全面提升知識，還得還得靠自己。

d、大公司能提供積分落戶、購房貸款

在之前國家分配工作的印象中，大家還是大公司比較容易解決企業(yè)員工落戶、購房等問題，但其實(shí)大家都忽略了一點(diǎn)，目前現(xiàn)在這樣的企業(yè)有多少家可以做到？能做到這些的企業(yè)你能進(jìn)去嗎？你進(jìn)去了能獲得這些資格相對應(yīng)的崗位了嗎？其實(shí)現(xiàn)在很多公司能解決積分落戶的問題，可以給你加分，有的還可以提供免息購房貸款，前提是你必須要做多少年，這個(gè)是有條件的，所以，想要得到什么，你就要學(xué)會付出什么。

大家過去對小公司的誤解：

a、待遇低、沒人帶、學(xué)不到東西

待遇底，這是大家對小公司一貫的看法，也是我當(dāng)時(shí)的看法，但是后來我卻對這種看法持懷疑態(tài)度，并不是所有的小公司待遇都是那么低的，并且小公司更是看實(shí)力來給工資的，就比如你做銷售，憑實(shí)力拿工資（不過度考慮品牌、產(chǎn)品的情況下），有些創(chuàng)業(yè)型公司提成非常高的，并且一些比較有前途的創(chuàng)業(yè)公司待遇也是不低的，我畢業(yè)剛到上海在一家創(chuàng)業(yè)公司做項(xiàng)目經(jīng)理，底薪只有7K，但是我綜合月薪過萬的。

沒人帶、學(xué)不到東西也是大家對小公司的偏見了，其實(shí)，你只要畢業(yè)，就已經(jīng)過了拿錢來買知識的時(shí)期，你在企業(yè)上班，拿著企業(yè)的工資，企業(yè)沒有義務(wù)去教你學(xué)習(xí)一些東西，很多東西都是可靠自己學(xué)的。請教老員工、網(wǎng)上搜索、買書學(xué)習(xí)都是很好的途徑，我就不太明白為什么會有這種想法，我一直有個(gè)習(xí)慣，就是在包里放一本書，坐地鐵的時(shí)候、有空閑時(shí)間的時(shí)候去看看。

b、里面都是關(guān)系戶，不好發(fā)展

“我部門同事是我們老板的小舅子，可難伺候了，干活都是我們，升職卻是他！”這是我在一個(gè)論壇上看到的一個(gè)吐槽，時(shí)間是2014年，確實(shí)，不可否認(rèn)一些家族企業(yè)會有這樣的任人唯親的現(xiàn)象，但我覺得這只是少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)還是很正常的，即使有家族企業(yè)，誰干實(shí)事、誰不干事老板還是清楚的，所以有這些顧慮的應(yīng)屆生不能過度顧慮，企業(yè)要發(fā)展，總是需要有能力的人來操作的。

c、事情多，進(jìn)小公司等于打雜

以前在創(chuàng)業(yè)小公司做市場工作，因?yàn)椴块T人少，經(jīng)常就是一個(gè)人干一支隊(duì)伍要做的事情，從產(chǎn)品包裝到微信公眾號運(yùn)營再到網(wǎng)絡(luò)推廣，每天處理完固定的工作任務(wù)后，還需要擠出來時(shí)間配合銷售部門、行政各部門、運(yùn)營部門做事情，由于沒有市場渠道資源，我自己還要通過招聘、企業(yè)黃頁聯(lián)系拓展合作渠道，打電話通知意向客戶，甚至幫領(lǐng)導(dǎo)做司機(jī)，確實(shí)什么工作我都做，外人看來我確實(shí)在打雜，但是，不到半年，熟悉了市場與產(chǎn)品，拓展了市場渠道，增加了銷售線索的數(shù)量，半年內(nèi)連升一次，加薪一次。所以，進(jìn)小公司并不等于打雜，如何做眾多工作中學(xué)到東西、做出成果才是重要的。不僅僅是我，我的一些好朋友、同事很多也都是這么過來的，我一直認(rèn)為，年輕時(shí)就應(yīng)該多做一些事情，多拓寬一些自己的視野。

d、小公司管理不規(guī)范，太亂

其實(shí)規(guī)范與不規(guī)范的管理是一個(gè)矛盾的話題，規(guī)范扼殺創(chuàng)造力、不規(guī)范容易造成運(yùn)營流程的混亂，算是各有利弊吧。我相信職業(yè)素養(yǎng)能力好的員工，是不需要靠行為準(zhǔn)則中的懲罰部分來規(guī)范的，規(guī)范的人做事兒本身就是一種規(guī)范，大多數(shù)約束條件都是用來規(guī)范無法控制自己的人的，因此管理規(guī)范與否，多半更取決于這個(gè)團(tuán)隊(duì)中員工自我能力的高與低，與公司規(guī)模大小并不完全呈正相關(guān)。

大公司和小公司需要什么樣的人呢？

大公司喜歡專精，小公司喜歡全能。大公司就好像是一個(gè)機(jī)器，每個(gè)人都是他的零件，分工明確，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人掌握一個(gè)點(diǎn)；而小公司則更喜歡的是全面的人才，小公司初期人力成本壓力很大，更希望員工都是多面手，這就意味著，在小公司你要一人任多職，因此會有機(jī)會接觸很多種類的工作，嘗試不同領(lǐng)域，你會在最短的時(shí)間得到最大的鍛煉，甚至參與公司決策。

大公司的穩(wěn)步成長與小公司的野蠻生長。一般來說，大公司更想要性格穩(wěn)定，可以進(jìn)行沉淀的學(xué)生。大公司企業(yè)文化深厚，再加上良好的工作環(huán)境，讓他們能夠接受很好的職業(yè)培訓(xùn)，可以利用大平臺慢慢成長，加薪和職位提升只要每個(gè)季度達(dá)成KPI，都可清晰預(yù)期。 而小公司更適合不安分、追求野蠻生長的人，比如那些在學(xué)校里就努力“折騰”小點(diǎn)子、小項(xiàng)目的人，這種人在大公司里會受到很多限制，無法完全發(fā)揮性格優(yōu)勢，而小公司往往執(zhí)行高效，可以給你快速試錯(cuò)的機(jī)會，這對于還沒有突出專長的同學(xué)來說，畢業(yè)后1-2年先去小公司鍛煉，也不失為一個(gè)好的選擇。

所以，這要看你自己了，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或者人生規(guī)劃來進(jìn)行選擇。個(gè)人建議：如果可以有去大公司的機(jī)會，可以就去，如果遇到了發(fā)展?jié)摿Ψ浅２诲e(cuò)的小公司也可以考慮以下的。如果沒有去大公司的機(jī)會，可以試著從小公司做起，學(xué)習(xí)基本的工作，在小公司，可以做很多部門的活，所以學(xué)到的就更多。

一句話，你還年輕，試錯(cuò)成本很低，多去折騰折騰吧！