我們來看下你求職的流程：簡歷投遞-->面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->接受HR的背景調(diào)查-->簽Offer-->接受第三方背景調(diào)查-->體檢-->辭職-->工作交接-->辦理離職手續(xù)-->新單位入職-->接受試用期考察-->通過試用期。

這個過程中，每一個箭頭都是短則兩三天，長則超過半個月的流程。

你的簡歷投遞出去，到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告；假使你提出辭職后領(lǐng)導(dǎo)一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續(xù)，有些單位還有意拖你；新單位的背景調(diào)查一般也要半個月，最快7-10天，慢則一個月；報到后的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。

當(dāng)然，本文主要講討好工資之后的等待時間，我們將“初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->接受HR的背景調(diào)查-->簽Offer”這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，并不是就你一個人，今天來面試明天發(fā)Offer后天來報到。正常來說，某個新職位，即使到了跟你談工資階段，也會保留至少兩個候選者，更不要說前期的初試復(fù)試終面了。

這里面最難理解的還有一個環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)求職者都認(rèn)為“今天談好工資明天發(fā)Offer”。錯了，跟你談好工資后，也會跟另一個人談Offer，然后矮子里面挑將軍，甚至內(nèi)部推薦的留下，你沒關(guān)系的就出局了。談好工資為何就一定要發(fā)Offer給你呢？你別想不明白。

實際上，Offer發(fā)給你之前，人事自己也要對你做下背景調(diào)查，會問你要工資證明、銀行流水，你會猶豫“我還沒辭職能不能給”，等你糾結(jié)個一兩天后，你也還是要花時間去準(zhǔn)備這倆證明材料。

提交之后，HR要跟你商量報到日期，接著錄入你的信息進(jìn)公司新員工系統(tǒng)，再做好電子版本的內(nèi)部Offer，打印下來，找?guī)讉€部門領(lǐng)導(dǎo)簽字去。此后，這位HR招募專員才能出具對外也就是給你的那個Offer，也要簽字，這個最后的簽字人就是HR總監(jiān)。這些簽字的領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)的，都忙，不斷開會，HR還不能將你這保密的Offer當(dāng)做一份簡單的文件，“往領(lǐng)導(dǎo)桌上一扔回頭來拿”，她得跑過來好幾趟，萬一這領(lǐng)導(dǎo)出差了，又是幾天。

所以，大家記?。赫労霉べY-->收到Offer，一般需要1-2周時間，10天算正常。越大的公司時間越長，并不是求職者個人“以為”的1天。

這點，大家做過采購員就清楚了，談價格也一樣，你跟供應(yīng)商的銷售員或者客戶經(jīng)理談好價了，等對方給你出具正規(guī)的報價單，也需要一個流程，小公司一兩天，大公司長的得一兩周，后者甚至要你這客戶提交各種營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)、報告和用途說明。

如果你還不能理解，你看下企業(yè)的招聘流程：新職位需求確定-->部門經(jīng)理自己物色人選-->其他部門經(jīng)理和大領(lǐng)導(dǎo)推薦人才-->公司內(nèi)部招聘信息群發(fā)-->招聘網(wǎng)站/獵頭發(fā)布職位信息-->初選簡歷-->精選簡歷-->面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->HR背景調(diào)查-->發(fā)Offer-->第三方背景調(diào)查-->新員工入職-->批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

你個人求職，是你來“求”職，并不是資方來求你，它是招人，所以，個人的求職流程從屬于公司的招聘流程。用到面試上來，面試期間的時間，企業(yè)說了算。

你一定要問：談好工資后，大概多久能收到Offer？

告訴你：最快1天，最慢大概2周！