公務(wù)員的退休金你知道是多少嗎?2022公務(wù)員的退休金會(huì)不會(huì)上漲?對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對(duì)改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;

幾年，我國逐步取消了公務(wù)員的養(yǎng)老金“雙軌制”，公務(wù)員也要按8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老金。那么之后公務(wù)員領(lǐng)取退休金的時(shí)候，工資怎么計(jì)算呢?小編為你介紹。

一、公務(wù)員如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%。繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過所在市 州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資 的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

二、退休公務(wù)員如何發(fā)放退休金?

對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對(duì)改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保底限高”，即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。

三、并軌后退休金怎么辦計(jì)算?

1、已退休公務(wù)員

還是按照以前的退休金計(jì)算方法：養(yǎng)老金=退休前工資x90%。

2、2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)滿15年的公務(wù)員

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金=單位繳費(fèi)(月薪x20%)+個(gè)人繳費(fèi)(月薪x8%);

職業(yè)年金=單位繳費(fèi)(月薪x8%)+個(gè)人繳費(fèi)(月薪x4%)。

過渡性養(yǎng)老金=新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。

3、新入職的公務(wù)員

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

基本養(yǎng)老金=單位繳費(fèi)(月薪x20%)+個(gè)人繳費(fèi)(月薪x8%);

職業(yè)年金=單位繳費(fèi)(月薪x8%)+個(gè)人繳費(fèi)(月薪x4%)。